Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър по маркетинг на набирането на персонал
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър по маркетинг на набирането на персонал, който да ръководи и изпълнява иновативни маркетингови стратегии за привличане на най-добрите таланти. Тази роля изисква креативност, стратегическо мислене и силна комуникация с вътрешни и външни заинтересовани страни. Мениджърът ще работи в тясно сътрудничество с екипите по човешки ресурси и брандинг, за да създаде кампании, които представят работодателската марка на компанията и увеличават ангажираността на кандидатите.
Основните отговорности включват разработване и изпълнение на маркетингови кампании за набиране, анализ на ефективността на каналите за привличане на кандидати, управление на съдържание в социалните мрежи, създаване на рекламни материали и поддържане на актуална информация в кариерните страници. Мениджърът ще трябва да използва данни и анализи, за да оптимизира кампаниите и да гарантира, че посланията достигат до правилната аудитория.
Идеалният кандидат има опит в дигиталния маркетинг, познания за пазара на труда и умения за работа с различни платформи за набиране на персонал. Той или тя трябва да бъде ориентиран към резултатите, да умее да работи в динамична среда и да притежава отлични организационни умения.
Тази позиция предлага възможност за работа в иновативна и подкрепяща среда, където се насърчава професионалното развитие и се ценят новите идеи. Ако сте мотивиран професионалист с желание да влияете върху начина, по който компаниите привличат таланти, това е идеалната възможност за вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и изпълнение на маркетингови стратегии за набиране на персонал
- Управление на съдържание в социалните мрежи и кариерни платформи
- Създаване на рекламни кампании за привличане на кандидати
- Анализ на ефективността на каналите за набиране
- Сътрудничество с екипите по човешки ресурси и брандинг
- Оптимизиране на кампаниите въз основа на данни и анализи
- Участие в събития за набиране и кариерни изложения
- Изграждане и поддържане на работодателската марка
- Разработване на стратегии за ангажиране на пасивни кандидати
- Следене на тенденции в маркетинга и пазара на труда
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска степен по маркетинг, комуникации или свързана област
- Минимум 3 години опит в маркетинг или набиране на персонал
- Опит с дигитални маркетингови инструменти и платформи
- Отлични комуникационни и презентационни умения
- Умения за анализ на данни и използване на метрики
- Креативност и стратегическо мислене
- Способност за работа в екип и управление на проекти
- Добро познаване на социалните мрежи и рекламни платформи
- Владеене на български и английски език
- Гъвкавост и адаптивност към динамична работна среда
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в маркетинга на набирането на персонал?
- Кои дигитални инструменти използвате за кампании за набиране?
- Как измервате ефективността на маркетинговите си усилия?
- Какви стратегии използвате за привличане на пасивни кандидати?
- Как бихте подобрили работодателската марка на компанията?
- Разкажете за успешна кампания за набиране, която сте реализирали.
- Как се справяте с кратки срокове и множество проекти?
- Какви са вашите очаквания от тази роля?
- Какво ви мотивира да работите в сферата на набирането?
- Какви са вашите дългосрочни кариерни цели?
